記事11で派遣のボーナス事情に触れましたが、ここでは正社員のボーナスとの制度的な違いをより詳しく比較します。
支給の仕組みの違い
| 項目 | 正社員のボーナス | 派遣のボーナス(賞与相当) |
|---|---|---|
| 支給根拠 | 会社の業績や評価制度に基づく | 同一労働同一賃金の観点から、賞与相当額を保障する義務がある |
| 金額の決まり方 | 会社ごとの評価制度、業績連動 | 派遣先の同種業務者との均衡、または労使協定による水準 |
| 支給の有無 | 会社の業績次第で変動することがある | 制度上、一定の配慮が義務付けられている |
金額感の違い
正社員のボーナスは、会社の業績によって数十万円規模になることもありますが、派遣の賞与相当額は、時給に組み込まれる形など、正社員と全く同じ水準とは限りません。あくまで「不合理な差でないこと」が求められているだけで、金額の絶対水準までは保証されていない点に注意が必要です。
まとめ
派遣にも賞与に相当する仕組みはありますが、正社員のボーナスとは金額感・仕組みが異なります。自分の給与体系がどうなっているか、契約内容を確認しておきましょう。
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