編集部

派遣から正社員登用を目指す場合、日頃から意識しておきたいポイントを整理します。 意識したいポイント ポイント内容基本的な勤怠の徹底遅刻・欠勤の少なさは信頼の土台になる積極的な姿勢契約範囲を超えて貢献しようとする姿勢が評価さ...

派遣で働きながらスキルアップを図りたいとき、どんな選択肢があるのかを整理します。 派遣でスキルアップする方法 方法内容派遣会社の研修制度を活用する無料の研修・資格取得支援を用意している会社もある案件を通じて経験の幅を広げる...

派遣の勤務時間や休憩時間には、法律で定められた基本ルールがあります。整理して解説します。 休憩時間の基本ルール 労働時間必要な休憩時間6時間を超える場合45分以上8時間を超える場合60分以上 残業・休日出勤にもルール...

派遣会社の担当者にもノルマがあるのか、あるとすればどんな指標なのかを解説します。 一般的な評価指標の例 指標内容新規登録者数新しい登録者をどれだけ獲得できたか稼働率登録者のうち実際に就業している割合契約継続率契約更新がどれ...

就業中に行われる「オプション面談(就業中フォロー面談)」。何のために行われているのかを解説します。 オプション面談の目的 目的内容就業状況の確認業務内容や職場環境に問題がないかのヒアリング法定フォローの実施労働者派遣法で義...

正社員化を目指さず、派遣のまま働き続ける選択について、メリット・デメリットを整理します。 メリット・デメリット 観点メリットデメリット働き方の自由度契約単位で職場を選びやすい契約終了のたびに次を探す必要がある責任の範囲契約...

派遣先でハラスメントを受けた場合、どこに相談すればいいのかを整理します。 相談先の選択肢 相談先特徴派遣会社の担当者最も身近な相談窓口。派遣先への対応も依頼できる派遣先の相談窓口企業によっては社内相談窓口が設置されている労...

派遣で働く際に交わす雇用契約書、どこを重点的に確認すればいいのかを整理します。 確認しておきたい主な項目 項目確認する理由契約期間いつからいつまでの契約かを明確にする就業条件(時給・勤務時間)求人票と相違がないか確認する業...

派遣会社の担当者にも、対応しづらいと感じる登録者側の態度があります。反面教師として紹介します。 対応に困る態度、いくつかの例 態度困る理由一方的な要求ばかりする提案の余地がなくなり、紹介できる案件が限られる過去の担当者と比...

「紹介予定派遣」は正社員登用を前提とした働き方ですが、実際に社員化される人とされない人の違いを解説します。 社員化されやすい人の傾向 傾向内容勤怠・報連相が安定している基本的な信頼構築ができている職場のルール・文化に馴染ん...