「紹介予定派遣」という言葉を求人で見かけたことはありませんか。通常の派遣とは異なる仕組みなので、違いを整理します。
紹介予定派遣とは
一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして働いた後、本人と派遣先企業の双方が合意すれば、正社員(または契約社員)として直接雇用に切り替わる制度です。
通常の派遣との違い
| 項目 | 通常の派遣 | 紹介予定派遣 |
|---|---|---|
| 雇用形態の変化 | 契約満了まで派遣のまま | 一定期間後、直接雇用への切り替えを前提 |
| 就業前の面接 | 原則禁止(顔合わせという形が一般的) | 事前の面接・書類選考が認められている |
| 契約期間 | 案件による | 最長6ヶ月と定められている |
| 直接雇用の保証 | なし | 双方合意が条件(自動的に正社員になるわけではない) |
メリットと注意点
紹介予定派遣は、「お試し期間」を経てから正社員登用を目指せる点が大きなメリットです。実際に働いてみてから、職場との相性を見極められます。一方で、必ず正社員になれるわけではなく、派遣期間中の評価次第で直接雇用に至らないケースもある点は理解しておく必要があります。
まとめ
正社員を目指しつつ、いきなりの転職にリスクを感じる方にとって、紹介予定派遣は現実的な選択肢の一つです。
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