派遣で妊娠したら仕事はどうなる？

派遣で働いている最中に妊娠が分かった場合、「仕事を続けられるのか」「契約はどうなるのか」と不安になる方は多いです。制度上の基本を整理します。

妊娠を理由にした不利益な取り扱いは禁止されている

男女雇用機会均等法により、妊娠・出産を理由とした解雇や不利益な取り扱いは禁止されています。これは派遣スタッフにも適用されます。契約満了のタイミングと妊娠報告が重なった場合でも、妊娠を理由とした更新拒否は法律上問題となり得ます。

制度	派遣スタッフの適用条件
産前産後休業	雇用形態にかかわらず取得可能
育児休業	一定の雇用継続見込みなどの条件を満たせば取得可能(勤務先ではなく派遣元との雇用契約に基づく)

育児休業の取得には、同一の派遣元との雇用契約が一定期間継続している必要があるなど、細かい条件があります。詳細は派遣会社の担当者、または最寄りのハローワークに確認するのが確実です。

体調の変化や就業継続の可否について、まずは派遣会社の担当者に早めに相談することをおすすめします。派遣先との調整(業務内容の変更、勤務時間の配慮など)は、派遣元を通じて行うのが基本です。

妊娠は不利益な扱いの理由にはなりません。不安な場合は一人で抱え込まず、早めに派遣会社の担当者に相談しましょう。