「派遣にボーナスは出ない」と思われがちですが、実は制度上、条件を満たせば賞与に相当する金銭を受け取れるケースがあります。仕組みを解説します。
同一労働同一賃金と賞与の関係
2020年の法改正(同一労働同一賃金)により、派遣元は、同じ業務を行う正社員と比べて不合理な待遇差を設けてはならないとされています。これにより、多くの派遣会社が「賞与」または「賞与に相当する手当」を導入するようになりました。
賞与の受け取り方、3パターン
| パターン | 内容 |
|---|---|
| 賞与として一括支給 | 年2回など、まとまった形で賞与が支給される |
| 時給に賞与分を上乗せ | 毎月の時給に賞与相当額が含まれる形で支給される(見た目上「賞与」とは表示されない) |
| 労使協定方式による調整 | 派遣元が労使協定を結び、賃金水準を独自に設定するケース。賞与の有無・金額は会社ごとに異なる |
自分の給与に賞与が含まれているか確認する方法
給与明細や雇用契約書に「賞与」「賞与相当額」の記載があるか確認しましょう。時給に含まれている場合、明細上は分かりにくいことがあるため、不明な場合は担当者に「賞与はどのような形で支給されていますか」と直接聞くのが確実です。
まとめ
派遣だから賞与が一切ないというのは、現在の制度では正確ではありません。派遣会社によって支給方法が異なるため、契約時にしっかり確認しておくことが大切です。
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