派遣として働く上で知っておきたい、保険・補償制度について整理しました。
主な保険・補償制度
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 労災保険 | 就業中のケガ・事故に対する補償。雇用形態にかかわらず全労働者が対象 |
| 雇用保険 | 一定の条件を満たせば加入。失業時の給付などに関わる |
| 健康保険・厚生年金 | 条件を満たせば加入可能(記事4で詳しく解説) |
| 派遣会社独自の補償制度 | 会社によっては、業務中の事故に対する独自の見舞金制度などを設けている場合がある |
労災保険は非常に重要な制度
就業中や通勤中の事故・ケガについては、雇用形態にかかわらず労災保険の対象になります。「派遣だから労災は使えない」ということはありません。万が一の際は、まず派遣会社の担当者に速やかに報告することが重要です。
万が一のときの連絡先
業務中にケガをした場合、まずは派遣先の管理者に伝え、その後速やかに派遣会社の担当者にも報告しましょう。労災保険の手続きは、雇用主である派遣元が窓口となって進めることが一般的です。
まとめ
派遣スタッフも、労災保険をはじめとした各種保険制度の対象になります。万が一の事故やケガの際は、慌てず派遣先・派遣元の両方に連絡することが大切です。
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