派遣会社の登録会(初回面談)では、書類記入だけでなく、実は細かい部分も見られています。担当者視点で、実際のチェックポイントを紹介します。
見られているポイント
| ポイント | 理由 |
|---|---|
| 挨拶・受け答えの丁寧さ | 派遣先での対人対応の目安になる |
| 服装・身だしなみ | 職場に出したときの印象を想像する材料になる |
| 質問への回答の具体性 | 希望条件が明確かどうかで、マッチングのしやすさを判断する |
| 時間厳守 | 登録会に遅刻しないかどうかは、就業後の勤怠の参考にされることがある |
「就活」ほど厳格ではないが、印象は残る
正社員の面接ほど厳しく評価されるわけではありませんが、担当者は登録会での印象をもとに、その後の案件紹介の際の「紹介しやすさ」を判断材料にすることがあります。過度に緊張する必要はありませんが、最低限のマナーは意識しておくとよいでしょう。
準備しておくとよいもの
- 本人確認書類、印鑑などの持ち物(事前案内を確認)
- 希望条件(勤務日数、時給、通勤範囲など)を整理したメモ
- 清潔感のある服装(スーツである必要はないが、だらしなくない格好)
まとめ
登録会は堅苦しく考えすぎる必要はありませんが、基本的な身だしなみと受け答えは、その後の案件紹介にも影響します。
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