就業中に行われる「オプション面談(就業中フォロー面談)」。何のために行われているのかを解説します。
オプション面談の目的
| 目的 | 内容 |
|---|---|
| 就業状況の確認 | 業務内容や職場環境に問題がないかのヒアリング |
| 法定フォローの実施 | 労働者派遣法で義務付けられている定期的な状況確認 |
| 不満・要望の早期把握 | 契約終了前に問題を把握し、対応する機会にする |
面談で正直に話すメリット
小さな不満でも早めに共有しておくことで、大きな問題になる前に対応してもらえる可能性が高まります。我慢せず率直に伝えることが、結果的に自分のためになります。
まとめ
オプション面談は形式的なものではなく、問題の早期発見・対応のための重要な機会です。
この記事は、人材派遣業界での集客・営業経験をもとに、一般的な業界慣習として執筆しています。特定企業の内部情報には触れていません。
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