派遣会社の内情

派遣で働くなら複数の会社に登録しておいた方がいい、とよく言われます。実際のところ、担当者側から見てどうなのか、正直に解説します。 複数登録のメリット メリット内容案件の選択肢が増える1社だけでは出てこない求人にも出会える可...

同じ登録者でも、良い案件を優先して紹介される人とそうでない人がいます。担当者側の視点で、その違いを整理します。 優先的に紹介される人の特徴 特徴理由連絡・返信が早いタイミングを逃さず案件を決められるため希望条件が明確かつ現...

「即日勤務可能」という求人票の表現について、その実態と注意点を解説します。 「即日勤務可能」の意味 これは、応募・面談から実際の勤務開始までの期間が短い(あるいはほぼ無い)ことを示す表現です。人手不足が深刻で、できるだけ早...

派遣先とのトラブルが発生した場合、実際に対応するのは誰なのか、その仕組みを解説します。 トラブル対応の基本的な流れ ステップ対応者① トラブルの発生スタッフ本人が直面② 一次対応派遣元(派遣会社)の担当者が、スタッフから話...

派遣の求人数は、実は時期によって波があります。担当者視点から、業界の繁閑サイクルを解説します。 一般的な繁閑サイクル 時期傾向1〜3月新年度に向けた採用が活発化し、求人数が増える傾向4月新年度スタート。人員体制が固まり、一...

登録したものの「今はご希望に合う求人がありません」と言われてしまうことがあります。この言葉の裏にある事情を解説します。 考えられる理由 理由内容希望条件が狭すぎるエリア、時給、曜日などの条件が厳しすぎて、該当する案件自体が...

派遣会社の登録会(初回面談)では、書類記入だけでなく、実は細かい部分も見られています。担当者視点で、実際のチェックポイントを紹介します。 見られているポイント ポイント理由挨拶・受け答えの丁寧さ派遣先での対人対応の目安にな...

「登録した途端、何度も電話がかかってくる」と感じた経験がある方も多いのではないでしょうか。担当者側の事情を解説します。 電話が多くなる理由 理由内容早期のマッチングを目指しているため登録直後は「早く仕事を決めたい人」と判断...

求人票で目を引く「高時給」の文字。なぜその時給が実現できているのか、担当者側の視点から解説します。 高時給になる理由、いくつかのパターン パターン内容業務内容が専門的・負担が大きい身体介助が多い、夜勤中心など、業務の負荷に...

派遣会社の担当者が、正直なところ対応に苦労してしまうスタッフの特徴を、業界の一般的な傾向として紹介します。反面教師として活用してください。 困るスタッフの特徴、トップ3 順位特徴困る理由1位連絡がつかない、返信が極端に遅い...